EMPRENDEDORES DEL FUTURO

Los facilitadores deben sacarle máximo provecho a las herramientas tecnológicas e insertar a nuestra población en ella.

martes, 22 de noviembre de 2011

EL LIDERAZGO


Es la influencia interpersonal ejercida en determinada situación para la consecución de uno o más objetivos específicos, mediante el proceso de la comunicación humana.
ESTILOS DE LIDERAZGO
Líder Autocrático. No permite la participación del grupo en la toma de decisiones, ocasionando tensión sobre el mismo, es firme en sus convicciones, se debe hacer todo lo que él dice, asume la responsabilidad por los resultados obtenidos.
Líder Democrático. Guía. Anima al grupo a tomar decisiones, asigna tareas claramente, muestra fuerte preocupación por el grupo, tanto en el aspecto personal como en el trabajo, confía en la capacidad y buen juicio de ellos y crea un fuerte sentido de solidaridad.
Líder Liberal. Permite que los miembros del grupo sean los que tomen las decisiones, éste muestra poca preocupación, tanto por el grupo como por las tareas, procura no involucrarse en el trabajo, proporciona información sólo cuando se la solicitan, permite libertad absoluta para el grupo y evade la responsabilidad por los resultados obtenidos.
SE RECOMIENDA
1) Comenzar de manera autocrática.
2) Si el equipo muestra madurez profesional y personal, se puede pasar al democrático.
3) Hay procesos constantes en el cual debemos movernos de uno a otro.
EL LIDERAZGO ES UN PROCESO CÍCLICO, POR TAL RAZÓN, SE DEBEN MANEJAR LOS TRES TIPOS.
Observa y escucha el video en el siguiente enlace: La Esencia del Liderazgo.

32 comentarios:

  • A las 24 de noviembre de 2011, 21:00 , Blogger ANTONIO ESPINOZA ha dicho...

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  • A las 25 de noviembre de 2011, 17:05 , Blogger nelson ordonez ha dicho...

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  • A las 25 de noviembre de 2011, 17:14 , Blogger nelson ordonez ha dicho...

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  • A las 28 de noviembre de 2011, 19:17 , Blogger Esneider Martínez S ha dicho...

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  • A las 28 de noviembre de 2011, 19:25 , Blogger Esneider Martínez S ha dicho...

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  • A las 28 de noviembre de 2011, 19:27 , Blogger Esneider Martínez S ha dicho...

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  • A las 30 de noviembre de 2011, 19:11 , Blogger Eberth Rodriguez ha dicho...

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  • A las 1 de diciembre de 2011, 12:56 , Blogger Antonio Chahine ha dicho...

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  • A las 10 de diciembre de 2011, 15:13 , Blogger Heriberto Rangel ha dicho...

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  • A las 15 de diciembre de 2011, 5:47 , Blogger Jair Briceño ha dicho...

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  • A las 15 de diciembre de 2011, 5:55 , Blogger Jair Briceño ha dicho...

    Fé de errata :
    3ra linea del comentario : Ingeniería Electrónica

     
  • A las 15 de diciembre de 2011, 10:09 , Blogger Andrys Rojas ha dicho...

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  • A las 15 de diciembre de 2011, 18:39 , Blogger Rafael Cisneros ha dicho...

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  • A las 4 de enero de 2012, 11:11 , Blogger luis moreno ha dicho...

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  • A las 10 de enero de 2012, 19:39 , Blogger rdg20781294 ha dicho...

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  • A las 10 de mayo de 2012, 11:14 , Blogger Mariale ha dicho...

    1. Porque un lider transmite informacion y las personas la reciben de manera agradable?

    Desde pequeños en nuestros hogares siempre nos dieron el ejemplo de un lider, independientemente quien sea por ejemplo en mi caso mis padres fueron siempre los que me guiaron y me enseñaron a madurar y a seguir ciertas reglas para la vida y asi, ir obteniendo una madures a lo largo. Nosotros como personas estudiantes y trabajadores necesitamos de una personas que nos guie hacia el camino del exito, creo que recibimos de manera agradable alguna determinada informacion de un lider para mejorar, tener organizacion y crecer, esto gracias a la educacion que tenemos. Siempre en algun lugar nuevo tendremos lideres, pero siempre hay momentos en el que uno mismo asume una responsabilidad y la toma de decisiones para determinado caso.


    2. Nombra las caracteristicas que debe tener un lider.

    * Conocimiento
    * Respeto
    * Caracter
    * Disciplina
    * Organizacion


    3. Que estilo de liderazgo maneja la organizacion donde prestas servicio?

    En mi area de trabajo que es Servicio tecnico de equipos medicos de la empresa Continental Medica C.A, se maneja principalmente dos tipos de liderazgo: el democratico y el liberal.
    El democratico porque el jefe o lider, guia al personal y asigna tareas y responsabilidades que estan pendientes por hacer, siempre se preocupa por los resultados que se obtienen y esta al servivio para atender y ayudarnos en cualquier momento, El liderazgo liberal tambien juega un papel importante en este caso, porque somos nosotros los que tomamos las desiciones correspondientes para realizar las reparaciones necesarias para solucionar el problema. ya como profesionales, somos nosotros los tecnicos los lideres en toma de decisiones para repacion y solucion del equipo. en ralidad es un ciclo que se cumple para trabajar en grupo y prestar asi una mejor calidad de servicio al cliente.


    4. Cuentanos brevemente como te sientes dentro de esa organizacion bajo ese estilo de liderazgo

    Con respecto a lo dicho anteriormente, me siento bastante feliz y contenta de la forma de trabajo y liderazgos en esta area de la compañia. A pesar de que se trabaja bajo presion la mayoria de los casos por ser un area medica, es bastante agradable el ambiente de trabajo y la toma de decisiones para mejora y solucion de las cosas, permiten ampliamente sugerencias, opiniones y demas. Como tambien existen casos en que es a nuestros lideres a los que les corresponde la decision de estas por su responsabilidad del cargo en la compañia.


    Maria Alejandra Herrera Ospina.
    CI 18.878.305
    (44) Ing. Electronica.
    Turno: Nocturno

     
  • A las 10 de mayo de 2012, 20:40 , Blogger tafur03 ha dicho...

    Respuesta Nº1: Por que es la persona que al dirigirse a su equipo lo hace amable y agradablemente, comprometido e involucrando al personal en la tarea asignada.

    Respuesta Nº2:
    • Respeto hacia el personal
    • Comunicativo
    • Responsable
    • Da el ejemplo
    • Inspira confianza

    Respuesta Nº3: Debido a que son varias personas los que dirijen el area de trabajo se maneja los tres tipos de liderazgo.
    Respuesta Nº4: Realmente no muy bien, en realidad la falla que existe en mi ambiente laboral es por la falta de un verdadero lider que sea más democrático, menos liberal y autocrático (estas dos últimas son las más predominantes), hay muchos jefes sin el verdadero sentido del liderazgo por lo que se crea un clima muy variante.

    Roberto C. Hernández T.
    C.I: 11565454
    Ing. Electrónica (44)

     
  • A las 11 de mayo de 2012, 10:25 , Blogger Mariely ha dicho...

    1. Porque que un líder transmite información y las personas las reciben de manera agradable
    Un líder es una persona que puede influir en la mente de las personas o en grupo de personas determinado haciendo que el equipo trabaje con entusiasmo para el logro de la metas y objetivos. Es una persona que posee ciertas características como tomar la iniciativa, el respecto por las ideas de los demás, carisma, que es capaz de asumir responsabilidades entre otras características que incentivan a recibir de manera efectiva y agradable la información que dicho líder transmite. Es por ello, que un determinada situación un líder puede ser visto como un héroe en donde su palabra sea cumplida efectivamente y se sigan las instrucciones como esta persona señala porque les inspira respecto.
    2. Nombra las características que debe tener un líder

    • Carácter: debe ser capaz de manejar el grupo que encabeza con autoridad pero siempre respetando las ideas y opiniones de los demás.
    • Organizado: debe mantener un orden de planificación para el logro de las metas y objetivos
    • Carisma: Tener entusiasmo para incentivar al grupo de trabajo al cumplimiento de sus labores
    • Responsable: debe ser capaz de asumir sus responsabilidades ya sea en el éxito o en el fracaso
    • Creatividad: Se debe plantear ideas innovadoras para la ejecución de los planes de trabajo.
    • Capacidad de comunicación: Debe expresar claramente sus ideas e instrucciones y lograr ser entendido así como también debe saber escuchar y considerar lo que el grupo expresa.
    • Capacidad de establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo hay que saber hacia dónde llevarlo y plantearse objetivos que puedan ser cumplidos por su equipo de trabajo.

    3. Que estilo de liderazgo maneja la empresa donde prestas servicio
    En la empresa donde laboro actualmente Meditec Venezuela dedicada a la venta y servicio técnico de equipos médicos se maneja el liderazgo democrático ya que se basa en la asignación de tareas por el jefe o coordinador del área, en donde dicha persona se muestra preocupada y defiende los intereses de su grupo tanto en el aspecto laboral como personal y vela por el cumplimiento de las condiciones necesarias requeridas para su labor, además de confiar en la capacidad de decisión y buen juicio de los empleados por lo cual se crea un ambiente de solidaridad y colaboración grupal.
    En algunos casos se usa el liderazgo liberal permitiendo que los empleados tomen decisiones según le parezcan proporcionando información solo en caso de ser requerida; en mi caso particular soy empleado de la empresa asignada fija a una clínica, por lo cual tengo en mis manos la toma de decisiones importantes y la responsabilidad de velar porque los equipos funcionen correctamente aunque en algunos casos debo comunicarme con el coordinador para plantearle situaciones en las que él me debe dar las instrucciones de cómo actuar.
    4. Cuéntanos brevemente como te sientes en esta organización bajo este estilo de liderazgo
    Bajo este estilo de liderazgo me agrada bastante trabajar ya que tengo la libertad de toma de decisiones que yo crea adecuadas en el caso de situaciones especificas que se presentan en mi rutina laboral, así como también puedo mostrar mis opiniones e ideas en muchos temas referentes a nuestro campo de trabajo de equipos médicos tanto en su mantenimiento como reparación manteniendo una constante relación de comunicación tanto con mis compañeros como con el supervisor que en este caso es el líder directo del grupo de trabajo de servicio técnico de la empresa, el cual se encarga de delegar funciones y escuchar nuestras opiniones para una mejor calidad del servicio que se brinda al cliente.

    Mariely Sanchez Moncada
    CI 19877996
    Ing. Electrónica (44A)
    Turno: Nocturno

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 9:29 , Blogger inyelber ha dicho...

    inyelber ramirez.
    C.I: 14892423
    carrera 44.

    1)PORQUE UN LÍDER TRANSMITE INFORMACIÓN Y LAS PERSONAS LAS RECIBEN DE MANERA AGRADABLE?
    RESP:
    los lideres deben de transmitir información con la finalidad de que se cumplan a cabalidad los objetivos planteados, y debe de ser agradable al personal ya que de lo contrario estaría siendo un líder autocratico, donde el grupo puede no sentirse bien con la información suministrada.

    2)NOMBRE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER UN LÍDER?
    RESP:
    a)inspirar confianza.

    b)para llegar a ser un buen líder se debe enseñar como hacer las cosas.

    c)debe tener buen trato con las personas.

    d)debe dar el ejemplo.

    e)debe ganar aprecio y respeto.

    3)QUE ESTILO DE LIDERAZGO MANEJABA LA ORGANIZACIÓN QUE ANTERIORMENTE TRABAJA?
    RESP:
    la ultima empresa a la cual trabaje fue: GENERACIÓN DE TECNOLOGÍA, es una empresa dedicada al diseño, fabricación y ensamblaje de equipos de protección de alta tensión.
    El departamento al cual pertenecía era el de laboratorio donde se hacían pruebas de control de calidad.

    En este caso se aplicaban ambos tipos de liderazgo.

    Liderazgo autocratico ya que se tenía que regir por una norma de calidad ISO la cual no se podía salir de los lineamientos y se debía ser muy autocratico en ese aspecto.

    También se aplicaba el liderazgo democrático porque todos los lunes de cada semana los integrantes del laboratorio podían tomar las decisiones junto con el jefe de las actividades a realizar.

    4)COMO ME SENTÍA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN BAJO ESE ESTILO DE LIDERAZGO?
    RESP:
    bien! no existían problemas con respecto a la toma de decisiones y el líder en este caso asumía cualquier responsabilidad de cualquier problema que se presentara dentro del laboratorio, haciendo esto un buen ambiente de trabajo.

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 12:24 , Blogger omar p ha dicho...

    Porque un líder transmite información y las personas la reciben de manera agradable
    Porque es un líder democrático que se encarga de dirigir y guiar de la manera más humana y sencilla ya que demuestra gran interés porque se cumplan los objetivos, trabajando en conjunto con ellos, escuchando sus propuestas donde los resultados sean positivos para todos.
    Nombre las características que pertenezcan a un líder mínimo 4
    Ser una persona que sepa como llegar a los demás de una forma humanista
    Tener la capacidad de motivar a su equipo en situaciones adversas
    Ser responsable en todo momento y asumir la responsabilidad sea cual sea el resultado
    Tener aptitud y actitud
    Tener confianza en su grupo y escucharlo en todo momento a la hora de tomar una decisión
    Que tenga carácter y disciplina

    Que estilo de liderazgo maneja la organización donde presta servicio actualmente
    Bueno como el liderazgo es un proceso cíclico, en ocasiones se pueden observar los tres tipos de liderazgo. Ya que debido a los cambios dentro de la organización se crean diferentes atmósferas dependiendo a los cargos pilares que son de fácil remoción, para algunos grupos pueden verse de manera autocrática en ciertas decisiones o medidas que se toman ya que limitan un poco lo que antes tenían, para otros lo ven de manera democrática porque se sienten mas beneficiados al estar participando en conjunto y el resto en vista de que no se ve la importancia de se preocupen por ciertos aspectos lo ven de manera liberal.
    Como se siente dentro de la organización durante ese tipo de liderazgo
    Bueno me he sentido bien porque se toman mis opiniones y sugerencia que puedo aportar, cualquier consulta o duda que se requiera con respecto a mi área soy el primero en tomar en cuenta antes de tomar una decisión, aunque hay ocasiones que por medidas requeridas se toman decisiones autocráticas, esporádicamente ocurren situaciones que se pierde la importancias de ciertas cosas. En conclusión he podido notar los tres tipos de liderazgo y es cierto son ciclos.

    Omar A. Prato V.
    CI 15.640.744
    ing. Electronica(44)

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 15:35 , Blogger jeanmp ha dicho...

    1. por su forma de ser y la menera de transmitirlas influye mucho puede ser con alegria ,fe ,ntusiasmo y con animo que el grupo se siente identificado con el lider

    2.a.ser el primero en dar el ejemplo en las actividades
    b.debe ser respetuoso con el grupo que dirije
    c.tener personalidad propia
    d.autocritico cuando se realiza una accion indevida

    3. se puede decir que liberal porque ya sabemos cual es el trabajo que debemos hacer y no solicitamos opinion para realizar las actividades ,tampoco influye en las tareas y solo cuando se le consulta alguna inquietud es que nos da alguna informacion necesaria

    4.me siento bien bajo este estilo de liderasgo porque no tengo que estar preguntado a nadie como debo realizar mi trabajo y puedo tambien ser mas creativo en y aprender mas de las actividades

    jean carlos morantes
    16878802
    (44)

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 15:37 , Blogger dchitty ha dicho...

    Un líder es aquella persona que de acuerdo a sus conocimientos, don de la palabra y trato, le permite influir e incentivar a su grupo de trabajo de manera que puede obtener de ellos algo mas allá de lo que están obligados a dar. Pero esto solo ocurre cuando un líder tiene una alta característica moral, ya que esta se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia.
    Además de un alto valor moral el líder debe tener estas características:
    Se ejercitan para la autorrenovación, lo hacen de forma regular en las cuatro dimensiones de la personalidad humana, física, mental, emocional y espiritual.
    Son sinérgico, la sinergia es el estado en el que el todo es superior a la suma de las partes.
    Tiene vocación para servir, consideran la vida como una misión, no como una carrera. Las fuentes que los nutren los ha dispuesto y preparado para el servicio.
    Irradian energía positiva, creen en los demás y dirigen sus vidas de forma equilibrada, leen los mejores libros y se mantienen al día respecto a los avances de la ciencia administrativa y acontecimientos.
    Aprenden continuamente, toman muy en cuenta sus experiencias; lee, buscan la forma de capacitarse, toman clases, escuchan a los demás, aprenden tanto a través de sus oídos como de sus ojos, sumamente curiosos y preguntan constantemente.
    Equilibrados tanto en su crecimiento personal, como en lo espiritual, mantienen una constante vigilancia en todo aquello que le permita crecer en lo personal sin descuidar su evolución espiritual.
    Manejan adecuadamente su inteligencia emocional, controlan sus emociones y sentimientos, además de saber utilizar todos aquellos estímulos motivacionales que conlleven a sus seguidores en depositarle su confianza, esto no es mas que credibilidad.

    En mi caso el estilo de liderazgo que se maneja en mi lugar de trabajo es bastante informal, no se aprecia mayor diferencia personal o de trato entre el área gerencial y los empleados de base y las relaciones interpersonales son bastantes informales, pero el liderazgo se caracteriza en quien posee mayor conocimientos del area técnica y sea capaz de transmitirlos, aunque lamentablemente en el último año, el componente político se está tomando muy en cuenta para la designación de los cargos mas altos.

    Esto es un poco decepcionante ya que se ven personas ocupando altos cargos sin tener el dominio necesario de esa área y por el otro lado ves personal altamente capacitado que no logra ascender solo por sus orientaciones políticas y esto a fin de cuenta perjudica el ambiente de trabajo y obstruye el crecimiento natural de la misma empresa. Cuando los meritos se dejan a un lado para favorecer otras condiciones esto finalmente atentara con el correcto funcionamiento de todo el negocio, es solo cuestión de tiempo. Como bien dice el principio de Peter ¨Todos ascendemos hasta alcanzar nuestro nivel de incompetencia¨, y cuando se asignan los puestos por razones distintas al merito o al logro, la aplicación del principio de Peter está garantizado.

    Dimas Chitty.
    C.I 11163336
    Electronica(44).

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 20:18 , Blogger Felix Gutierrez ha dicho...

    Resp. n°1:

    Por ser una persona de buen ánimo, humilde, capaz de transmitir entusiasmo, motivación a la hora de tomar decisiones incluyéndose él mismo, guiándolos de ser necesario para hacer bien las cosas, esto genera confianza y admiración ganándose el respeto del grupo.

    Resp. n°2:

    1.- Humilde.
    2.- Negociante.
    3.- Respetuoso(a).
    4.- Responsable.
    5.- Saber escuchar.

    Resp. n°3:

    Autocrático, en la alta gerencia de SIDETUR, ya que ellos toman sus decisiones y simplemente hay que cumplirlas.
    Democrático, en la gerencia media. Gerencia el cual pertenezco ya que estoy bajo la dirección del gerente de planta, ahí tomamos decisiones el grupo de supervisores para la solución de algún problema relevante con la producción.

    Resp. n°4:

    Bastante bien ya que como escribí anteriormente, al presentarse algún problema en lo que respecta la producción o simplemente quieren aumentarla el gerente de planta confía en la capacidad de su grupo para solventarla.

    Felix Gutierrez
    C.I. 12.683.434
    Electrónica.

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 20:59 , Anonymous Anónimo ha dicho...

    1 ¿Por qué un líder transmite la información y las personas las reciben de manera agradable?

    Un líder trasmite información debido a que está entre sus responsabilidades como guía de grupo y sus integrantes la recibirán con beneplácito, por cuanto le será útil para el desempeño de sus funciones dentro del trabajo en equipo.

    2 ¿Características que debe poseer un líder?

    El líder:
    • Es un buen comunicador de información, de directrices y de las metas que debe alcanzar el equipo u organización
    • Mantiene excelentes relaciones interpersonales con los miembros de su grupo de trabajo.
    • Afronta los cambios como retos y se adapta a ellos para beneficio de la organización.
    • Siempre está en constante aprendizaje y lo comparte con las personas de su grupo estimulando el crecimiento personal y profesional de sus miembros.
    • Posee altos valores morales que modela ante los integrantes de su grupo, sirviendo de ejemplo a seguir.

    3 ¿Qué estilo de liderazgo maneja la organización donde prestas servicio actualmente?

    Actualmente en la compañía que presto servicio los lideres que integran la línea de mando dentro de la organización fomentan dos tipos de liderazgo: el democrático y el liberal; por cuanto en ocasiones, los jefes de equipo guían y orientan las acciones a emprender, permitiendo la participación en la toma de decisiones; y en otras ocasiones, confían plenamente en las capacidades y potencialidades de los integrantes de los diferentes equipos de trabajo, para que desarrollen los procesos y tareas de las diferentes aéreas de competencia .

    4 ¿Cuéntanos brevemente como te sientes dentro de la organización bajo ese estilo de liderazgo?

    En mi caso particular, me ha resultado grato y satisfactorio ser parte de una organización donde soy considerado por los miembros de mi equipo y por mis superiores como una persona capaz de aportar ideas y soluciones a los problemas del día a día. Las relaciones interpersonales son cordiales, la comunicación entre supervisados y supervisores es horizontal y nos sentimos como parte de una gran familia.

    Richard Hernández
    CI: 18315018
    Ing. Electrónica (44)

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 21:02 , Blogger Alvaro ha dicho...

    1. ¿Porqué un líder transmite una información y las personas la reciben de forma agradable?
    Cuando las personas reciben la información de manera agradable es sin duda debido a una gran destreza del informante para comunicarse, además de tener las características necesarias para captar la atención de a quien se dirige. También juega una papel fundamental la motivación impartida por el líder al momento de transmitir una determinada información, la cual va de la mano de la confianza que este inspira a su grupo de trabajo.

    2. Nombre las características que debe tener un líder.
    Inspira confianza.
    Enseña cómo hacer las cosas.
    Valora y respeta a su personal.
    Es puntual, y da el ejemplo.

    3. ¿Qué estilo de liderazgo maneja la organización donde prestas servicio actualmente?
    El liderazgo que se maneja en la organización donde presto servicios actualmente corresponde al tipo de liderazgo democrático, que a través de una comunicación efectiva asigna las labores a realizar en función de los objetivos y metas a cumplir en la organización, depositando la confianza en su personal, propiciando un ambiente laboral armónico, y el trabajo en equipo.

    4. ¿Cuéntanos brevemente como te sientes en la organización bajo ese estilo de liderazgo?
    Me parece que actualmente trabajamos de una forma bastante eficiente en cuanto a la atención de nuestros clientes internos, gracias al grupo de actividades que se fueron desarrollando de manera paulatina a lo largo del tiempo, en las que nos estuvimos entrenando en nuestro trabajo, y ganando experiencia en los procesos productivos. Aunado a esto, siento que el liderazgo por influencia que ejercen nuestros supervisores nos impulsan a seguir preparándonos a nivel profesional y personal, convirtiéndonos en futuros líderes de área, ya que nos depositan gran confianza en nuestro trabajo.

    Alvaro Gutiérrez
    CI: 15.741.324
    Electrónica (44-A)

     
  • A las 12 de mayo de 2012, 21:10 , Blogger ELOY ESPARRAGOZA ha dicho...

    Respuesta #1
    Se recibe de forma agradable la información que transmite un líder cuando es capaz de influir en los demás para crear un buen ambiente de trabajo dentro del cual los miembros del equipo se vean involucrados a cumplir con los objetivos planteados.

    Respuesta #2
     Capacidad de comunicarse,
     Inteligencia emocional
     Capacidad de establecer metas y objetivos
     Capacidad de planeación.
     Un líder crece y hace crecer a su gente.
     Tiene carisma.
     Es Innovador
     Un líder es responsable

    Respuesta #3
    Liderazgo Comprometido ya que el líder esta comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tienen a su cargo adicionalmente esto influye en las demás personas en sentir compromiso, seguridad y satisfacción. Todas estas emociones se dan porque logran percibir del líder claramente su propósito.
    Respuesta #4
    Este tipo de liderazgo influye en mi persona de manera que me hace sentir comprometido, seguro, lo que da como resultado una gran satisfacción personal y profesional.

    Eloy Esparragoza
    Ing Electrónica

     
  • A las 13 de mayo de 2012, 7:15 , Blogger Carlos Acuña ha dicho...

    1. ¿Porqué un líder transmite una información y las personas la reciben de forma agradable?

    Un líder trasmite una información de forma agradable y es bien recibida, esto quiere decir que el individuo que está trasmitiendo el mensaje a las demás personas, las toma en cuenta al girar instrucciones y utiliza un tono adecuado pero firme al momento de darlas.


    2. Nombre las características que debe tener un líder.

    a. Capacidad de comunicarse.
    B .Capacidad de establecer metas y objetivos.
    c. Un líder crece y hace crecer a su gente.
    d. Un líder es responsable.
    E .Un líder esta informado.

    ¿Qué estilo de liderazgo maneja la organización donde prestas servicio actualmente?

    En la organización donde presto servicio se maneja el liderazgo democrático ya que se toman en cuenta las opiniones de los trabajadores, se analizan y se ponen en funcionamiento al momento de tomar una decisión importante, al tener consideración del las opiniones de cada persona se obtiene un grado de compromiso al momento de realizar las actividades.

    ¿Cuéntanos brevemente como te sientes en la organización bajo ese estilo de liderazgo?

    En realidad me siento bien en la organización donde prestó servicios ya que me toman en cuenta al momento de toma de decisiones y velan por que tengamos una mejor calidad de vida tanto en la empresa como fuera de ella, se nos brinda apoyo de cualquier tipo si esta a su alcance, de esta manera se crea un compromiso entre ellos y mi personas.

    Carlos Acuña
    C.I:18.039.398
    (44) Ing: Electronica

     
  • A las 13 de mayo de 2012, 18:00 , Blogger hector ha dicho...

    1. ¿Porqué un líder transmite una información y las personas la reciben de forma agradable?

    R= El líder capta la atension de los demás motivando, para que obtengan la información adecuada del tema que se esta tratando y eso influye para crear un ambiente agradable para todos los agentes.

    2. ¿Nombre las características que debe tener un líder?

    R= A)Conocimiento del tema a tratar
    B)Habilidad y destreza
    C)Responsabilidad con los objetivos y metas
    D)Comunicación fluida

    3. ¿Qué estilo de liderazgo maneja la organización donde prestas servicio actualmente?

    R= Se toma muy en cuenta la participación u opinión de todos para lograr los objetivos y metas a cumplir. Por lo tanto lo que es lo mismo un liderazgo democrático dentro de la organización.

    4. ¿Cuéntanos brevemente como te sientes en la organización bajo ese estilo de liderazgo?

    R= Ciertamente dada la forma de trabajo competitivo que tenemos, me siento muy bien dentro de este tipo de liderazgo ya que al cumplir mas metas programadas nos ayuda a crecer dentro de la organización y esto nos hace escalar posiciones dentro de la empresa y conlleva a valorar nuestro trabajo y ademas un ajuste en nuestras finanzas por los lideres.

    HECTOR SALINAS
    C.I: V21283326
    ING: ELECTRONICA (44)

     
  • A las 13 de mayo de 2012, 19:08 , Blogger edgar ha dicho...

    Edgar Cazorla CI 18.999.000
    Ing Electrónica (44)

    Mi más cordial saludo Profesora Yanette, disculpe la fecha y la hora en que le envío las respuestas de la tarea asignada. Debido a mis diferentes compromisos con el trabajo que me sutenta, el deporte que practico y mis tareas académicas; me ha resultado un poco difícil equilibrarme en el cumplimiento de las mencionadas actividades. Pero con la fé en Dios, todo nos será posible.

    1. ¿Por qué un líder transmite la información, y las personas las reciben de manera agradable?
    El Líder tiene un papel fundamental en cualquier grupo o equipo de trabajo. Sus palabras y sus acciones, tendrán efectos importantes en un grupo de trabajo, es decir; si un líder tiene una mala apariencia personal, no muestra valores humanos como el respeto, la empatía, la constacia, la puntualidad y la responsabilidad por las acciones que lleve a cabo y las consecuencias éstas conlleven (sean positivas o negativas); éste nunca logrará que las personas reciban la información que transmite, de una manera agradable.
    En el caso contrario, en un punto de vista muy personal, creo que si un líder pone en práctica los más importantes valores humanos: como el respeto, la empatía, la responsabilidad, la responsabilidad, por mencionar algunos. Y a su vez, demuestra dominio en el conocimento de las diferentes áreas de trabajo del personal o grupo del cual es responsable; la información que transmita será siempre escuchada de manera agradable, porque verán en él, un ejemplo a seguir, una persona con quien se sentirán siempre identificadas, quien podrán ver como un modelo para alcanzar el éxito.
    2. Nombre las carácteristicas que debería poseer un líder.
    * Responsabilidad: de las consecuencias negativas que puedan originar sus acciones, y las del personal o grupo de trabajo que subordina.
    * Responsabilidad.
    * Puntualidad.
    * Empatía.
    * Todos los Valores Humanos posibles.

    3. ¿Qué estilo de liderazgo mantiene la organización donde está prestando servicio actualmente?
    En el área donde me encuentro actualmente laborando, que es la de Sistemas de Energía de Emergencia correspondiente al Departamento de Electrificación, la planificación y la organización en el equipo, es un factor determinante para obtener buenos resultados. Gracias a Dios, mis compañeros y yo; contamos con un Jefe o Líder democrático que escucha siempre nuestras inquietudes relacionadas con nuestra área de trabajo, o inclusive personales, ya sean por la necesidad de nuevas herramientas, o por algún requerimiento de tiempo para realizar importantes diligencias, o por solicitudes de flexibilidad en el horario laboral para lograr el cumpliento de tareas académicas, entre otras cosas. Esta manera de coordinar, logra una simbiosis entre nosotros y nuestro Jefe, porque así nosotros como subordinados; buscamos la manera de recompensar con trabajo y compromiso, todas esas solicitudes atendidas por él.
    4. ¿Cómo te sientes en la organización bajo ese estilo de liderazgo?
    La verdad que bastante bien, porque me siento motivado en mi área de trabajo, siempre interesado por aprender cosas nuevas y/o por intervenir en las diferentes situaciones o planteamientos que se presentan, sin miedo a emitir una opinión o un punto de vista personal. Puedo en cualquier momento; demostrar mis capacidades o conocimentos, sin temor a cometer errores. Esto, debido a que en el grupo, existe una buena relación de respeto y confianza; lo que se traduce en un buen desempeño de cada uno de nosotros.

     
  • A las 13 de mayo de 2012, 19:42 , Blogger Ismar Rondón ha dicho...

    1. ¿Por qué un líder transmite información y las personas la reciben de manera agradable?

    Las personas suelen recibir la información de manera agradable debido a que el líder que se las transmite se ha ganado su respeto, se vale de una técnica de comunicación efectiva logrando de esta manera captar su atención.

    2. Nombra las características que debería poseer un líder

    -Un líder debe ser ante todo una persona humanista de gran sentido común y capacidad de mando.

    -Visionario, anticipado a cambios.

    -Optimista, tolerante ante las dificultades y sabio para resolver problemas.

    -Convincente a la hora de comunicar.

    3. ¿Qué estilo de liderazgo maneja la organización donde prestas servicio actualmente?

    El estilo de liderazgo que se maneja es democrático, ya que el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores que laboran en el área, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder.

    4. Cuéntanos brevemente cómo te sientes dentro de la organización bajo ese estilo de liderazgo

    Me siento en un ambiente laboral agradable, donde toman en cuenta mi opinión, y esto conlleva a que disfrute mi desempeño con responsabilidad día a día.

    Ismar Rondón
    CI: 19634229
    (44) Electrónica

     
  • A las 14 de mayo de 2012, 12:12 , Blogger Wilfredo ha dicho...

    1. Porque que un líder transmite información y las personas las reciben de manera agradable

    Esto ocurre gracias a que la persona que posee la figura de líder cuenta con herramientas que le permiten comunicarse de manera efectiva, muchas de estas herramientas aprendidas a través de la experiencia y el aprendizaje, además de esto el líder también cuenta con cualidades innatas como ser amables, ordenados, reflexivos y por supuesto poseen valores, respetuosos, buenas costumbres. Todos estos elementos hacen que la información transmitida por el líder sea recibida de forma entendible y agradable

    2. Nombra las características que debe tener un líder

    Considera la autoridad como un privilegio de servicio
    Inspira confianza
    Dispuesto a enseñar como hacer las cosas
    No trata a las personas como cosas
    Llega antes
    Da el ejemplo
    Creatividad: plantea ideas innovadoras para la ejecución de los planes de trabajo
    Se caracteriza por ser una persona con mucho criterio capaz de escuchar todas las partes a fin de tomar una decisión acertada

    3. Que estilo de liderazgo maneja la empresa donde prestas servicio

    En mi actual empleo LEVEL 3 VENEZUELA se emplea el liderazgo democrático ya que los líderes incentivan la toma de decisiones y por supuesto toman en cuenta las ideas de las personas a las que guía, generan una gran confianza en los empleados y se muestran interesados por el grupo de trabajo tanto a nivel laboral como a nivel personal, estando atentos a como se sienten los empleados en el equipo de trabajo y escachando las criticas constructivas.

    4. Cuentanos brevemente como te sientes dentro de esa organizacion bajo ese estilo de liderazgo

    Mi experiencia personal bajo este estilo de liderazgo a sido muy buena, ya que mis ideas son escuchadas y tomadas en cuenta, además de sentir que la organización confía en mi capacidad de toma de decisiones y en mi criterio frente a una situación determinada,

    Wilfredo Justo
    (44) Ing. Electrónica
    Turno : Nocturno

     
  • A las 21 de mayo de 2012, 18:26 , Blogger lisandrol.lr ha dicho...

    1. Desde que la humanidad vive existe el liderazgo ya que Dios fue nuestro primer líder y con su amor y respecto creó al hombre y así puso a su hijo Jesús a liderar y transmitir sus enseñanza para una mejor vida, hoy en día cada hogar se rige con unos líderes que son la cabeza de la familia, como son nuestro padre ya que desde pequeño se nos inculcan tareas e información para que cuando estemos creciendo esa información llegue y así tomar decisiones y tener buenos resultados.

    2.Tiene disciplina.
    No trata las personas como cosas es muy humano.
    Tiene mucho conocimiento y lo comparte.
    Inspira confianza.
    Da el ejemplo.
    Es Organizado.

    3.En el entorno donde trabajo existe varios departamentos de trabajo en los cuales todos los líderes son personas capaces de ensenar y dar sus conocimientos adquiridos por los años de trabajos y esas personas inspiran confianzas y respecto lo cual ayuda a las personas a superar sus objetivos y crecer como persona esto líderes los considero líder democrático y liberal.

    4.Hoy en día yo en la Organización donde laboro considero que soy escuchado ya que tengo el privilegio que mis lideres me ensena y ayuda en mi entorno laboral, ya que ellos cuando van a tomar una decisión nos involucran a todo el personal para así llegar a un mismo fin que es alcanzar metas que si esto no pasar sucedería que hubiera muchos obstáculos y nadie ayudaría a cumplir la meta como para la empresa y uno como persona.
    LISANDRO RODRIGUEZ
    13712931
    ELECTRONICA 44

     

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